Formazione
Formazione e informazione per i lavoratori.
Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. ha stabilito che il datore di lavoro ha l’obbligo di formare, informare e addestrare i lavoratori in tema di sicurezza.
Ma vediamo cosa si intende innanzitutto per formazione, informazione e addestramento.
FORMAZIONE: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi. E’ specificatamente normato dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e dall’Accordo Stato Regioni del 07/07/2016.
INFORMAZIONE: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro. Costituisce un esempio di informazione la consegna delle procedure aziendali in materia di primo soccorso, antincendio, gestione di un lavoratore in stato di alterazione psico-fisica, la consegna dell’organigramma aziendale della sicurezza e dei recapiti telefonici utili.
ADDESTRAMENTO: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro. L’addestramento ha un contenuto pratico e prevede l’esercitazione sul campo di lavoro.